生育保险是国家和社会通过立法，在孕育女性劳动者暂时停止工作时，提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。必要的医疗经济补偿和社会保险制度。
生育保险是国家赋予育龄妇女的福利制度，由用人单位每月按缴费基数的0.8%缴纳。女职工只要参加生育保险满一年，即可享受相应待遇。那么生育保险待遇包括哪些呢？
(1) 生育津贴。女职工生育津贴按生育前12个月的月平均工资除以30天乘以产假天数（元以下四舍五入）计算。如果女性员工的平均月薪为上一年高于分娩前12个月的月平均工资的，按女职工上一年的月平均工资计算支付。女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。
(2)生育医疗费用。女职工生育、引产、流产的医疗费用实行定额支付，由生育保险基金按照以下标准支付：怀孕4个月以内流产的300元；手术分娩2000元，剖宫产3800元。
(3)生育补贴。男性职工的配偶在生育时符合以下三项条件的，按本市生育医疗费用标准的50%享受生育补助： 分娩前6个月以上无工作单位；出生符合f家庭规划政策；连续1年以上参加生育保险并全额缴费。
男职工配偶在领取失业保险金期间的生育医疗，按照失业保险有关规定执行，前款规定50%的生育补贴不再实施。
（四）其他医疗费用。因计划生育手术和生育并发症发生的医疗费用，经生育保险经办机构审核后，如实报销。计划生育手术费用由生育保险基金支付。
备注：生育保险待遇具有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗保险等保险。生育保险提供的生育津贴一般是产地生育女职工的工资水平，也高于其他保险项目。此外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。
由上可知，生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要； , 分娩期间和员工进行节育手术时的基本医疗护理需求。
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