员工入职时基本都会办理五险一金，因此在领取工资时需要扣除五险一金。那么，5000的工资扣除五险一金后还剩多少？
五险一金中，养老保险由单位缴纳20%，个人缴纳8%，医疗保险由单位缴纳8%，个人缴纳2%个人，失业保险是单位缴费2%，个人缴费8% 缴费1%，至于工伤保险和生育保险，完全由单位缴费，不需要从工资中扣除这两种保险的费用。
养老保险和失业保险都有缴费基数，按职工上一年的月平均工资计算。失业保险，单位缴纳工资总额的2%员工当月的工资，而个人支付其月工资的 1%。
还有住房公积金，要看公司的缴费基数和缴费比例。单位和个人缴费比例相同，主要在5%到12%之间。
那么如果你单位的住房公积金缴存比例是5%，那么养老保险、医疗保险、住房公积金的缴费基数就是5000。那么养老保险需要缴纳：5000×8%=400元，医疗保险需要缴纳：5000×2%=100元，失业保险需要缴纳：5000×1%=50元，住房公积金需要缴纳： 5000×5%=250元，所以5000的工资扣除五险一金后，剩下的是：5000-400-100-50-250=4200元。
